mardi 27 avril 2010

UPTOO, le cabinet dédié à 100% au recrutement de commerciaux, enregistre une croissance de +70% sur le 1er trimestre 2010

Avec une cinquantaine de recrutements réalisés au premier trimestre 2010, le cabinet spécialisé UPTOO affiche - grâce à une approche et des techniques innovantes – une croissance record sur un marché en berne

Paris, le 27 avril 2010

Spécialiste du recrutement de commerciaux, UPTOO annonce aujourd'hui une croissance de +70% sur le premier trimestre 2010 par rapport à la même période en 2009. Avec une cinquantaine de recrutements réalisés pour le compte de ses clients entre janvier et mars 2010 – pour une centaine sur toute l'année 2009 – UPTOO a d'ores et déjà concentré en 3 mois 50% de son activité de l'année passée.

Cette réussite, significative sur un marché du recrutement toujours atone, n'est pas due au hasard. Les entreprises et candidats ont bien souvent une mauvaise image des cabinets de recrutement : promesses non tenues pour les premiers, processus de sélection obscur et trop lent pour les seconds. Pour y remédier, UPTOO a opté pour une approche innovante et éthique :

- Un test en ligne de réflexes commerciaux
Parce que les bons commerciaux se font rares et ne se détectent pas à la seule lecture de leur CV, UPTOO a développé des tests de réflexes commerciaux, accessibles à tous depuis le portail www.MyBeautifulJob.com. Gratuits et ludiques, ceux-ci permettent de mesurer le tempérament commercial (qui ne se voit pas sur un CV) et de détecter très vite les profils qui sortent du lot.

- Un processus d'évaluation spécifiquement conçu pour les commerciaux
UPTOO a conçu une méthode d'évaluation spécialisée, basée sur des techniques de questionnement, d'investigation et de mises en situation qui permettent de révéler le potentiel réel des candidats : points de conformité avec le poste proposé et angles morts. Performances, références, caractère, agilité commerciale, fiabilité, combativité sont autant de points de contrôle qui permettent de sécuriser les recrutements sur une population qui, par nature, a tendance à enjoliver ses compétences.

- Une vraie politique de promotion des diversités
Grâce au test de réflexes commerciaux, certains candidats peuvent montrer qu'ils compensent un manque d'expérience ou un CV a priori insuffisant par un tempérament commercial marqué et accèdent ainsi au premier entretien. Sur un marché en pénurie de "bons commerciaux", où tous les recruteurs s'arrachent les mêmes CV, UPTOO élargit les possibilités et accomplit ainsi les recrutements les plus difficiles. Il est par ailleurs à noter qu'UPTOO est membre de l'association A Compétence Egale (http://www.acompetenceegale.com) et signataire de la charte de la diversité.

- Et parce que l'image de l'entreprise passe aussi par ses méthodes de recrutement…
…UPTOO soigne sa réputation et l'image de ses clients en s'engageant sur une réponse à tous les candidats en moins de 48h. Et pour les heureux élus, un rendez-vous avec un consultant du cabinet en moins d'une semaine.

Pour créer ce cabinet de recrutement atypique, il fallait un profil atypique. Didier Perraudin, ancien directeur commercial et fondateur d'UPTOO, a su apporter cet œil nouveau sur le marché du recrutement. « Les technologies et la méthodologie que nous avons mis en place nous permettent de détecter rapidement les bons commerciaux qui, du fait de leur rareté, sont bien souvent noyés dans la masse », affirme-t-il. « Et c'est justement ce que recherchent les entreprises actuellement : des candidatures mieux qualifiées et des recrutements accélérés. »

Grâce à cette approche exclusive du recrutement, UPTOO a gagné la confiance de plus de 130 clients de toutes tailles, de la PME à la grande entreprise, dans des secteurs aussi variés que les NTIC (informatique et télécom), l'Internet, l'industrie, l'énergie, la finance, le luxe, la grande distribution, etc. UPTOO compte notamment parmi ses clients LVMH, IBM, Novalto, Linkeo, Xerox, SmartBox, Siemens, etc.

UPTOO estime à 200 le nombre de recrutements qu'il réalisera sur l'année 2010, soit une croissance de plus de +100% par rapport à 2009. Pour faire face à cette montée en puissance de son activité, le cabinet compte recruter 5 nouveaux collaborateurs en 2010, qui viendront rejoindre les 15 consultants expérimentés qui composent actuellement ses équipes.

A propos de UPTOO
Créée en 2006, UPTOO est un cabinet de recrutement de nouvelle génération, spécialisé sur la population des commerciaux.
Pour sécuriser les recrutements et attirer les meilleurs profils de commerciaux, UPTOO innove grâce à des outils modernes d'évaluation qui révèlent à la fois les talents et les "angles morts" des candidats. Sur un marché tendu, UPTOO met en œuvre un ensemble important de moyens et se démarque ainsi des autres recruteurs qui manquent de candidats, de ressources, d'outils et d'expérience sur ce type de profils à risques.
En 2008, UPTOO a lancé son portail www.MyBeautifulJob.com, qui permet aux candidats de postuler en ligne à ses offres d'emploi, de tester leurs réflexes commerciaux et d'accéder à des contenus informatifs développés pour les commerciaux. UPTOO a des clients dans tous les secteurs d'activité et intervient aussi bien auprès de PME sur des petites forces de vente que pour des grands clients comme IBM France ou LVMH.
En 2009, UPTOO a évalué au travers de son portail plus de 20 000 candidats pour plus d'une centaine de recrutements. Sur le premier trimestre 2010, UPTOO voit son chiffre d'affaires bondir de 70% par rapport à la même période en 2009.

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Contact Presse:
SC RP
Stéphane Cloutour


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Communiqué envoyé le 27.04.2010 10:52:22 via le site Categorynet.com dans la rubrique Emploi / Ressources humaines

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