Communiqués de presse Emploi

Management Ethique Performant

2010-03-09T15:38:00.001+01:00

FAITS ET ARGUMENTS

L'ESSENTIEL AU COEUR DE L'IMPORTANT

"Le sens éthique est l'ultime intelligibilité de l'humain."
(Emmanuel LEVINAS)

Vous trouverez sur ce site plus de 1500 textes de réflexion sur le Management des Ressources Humaines et l'Ethique.

Comment concilier anthropologie, vision de l'Homme, éthique et management performant ?
Vous trouverez ci-dessous le dernier article publié :
http://bernard-romain.over-blog.com/

--
Contact Presse:
FAITS ET ARGUMENTS
BERNARD ROMAIN

annick.romain@yahoo.fr
http://bernard-romain.over-blog.com/

Communiqué envoyé le 09.03.2010 15:38:00 via le site Categorynet.com dans la rubrique Emploi / Ressources humaines

Diffuser votre communiqué de presse : http://www.diffuseruncommuniquedepresse.com/

PORTAGE SALARIAL News - La Fédération Nationale du Portage Salarial renforce son dialogue social

2010-03-08T18:04:00.002+01:00

Communiqué

08 mars 2010

La Fédération Nationale du Portage Salarial renforce son dialogue social

Lors de sa réunion du mardi 23 février 2010, le Conseil d’Administration de la Fédération Nationale du Portage Salarial (FeNPS) a confié à sa Commission Sociale le soin de poursuivre le dialogue social de Branche du portage salarial afin de garantir la sécurité juridique de ses salariés portés.

Cette décision est un signal fort en réaction aux récents arrêts rendus par la Chambre sociale de la Cour de cassation, réaffirmant « l’obligation pour les sociétés de Portage salarial de ne pas s’affranchir des règles d’ordre public du droit du travail » rappelle Marc Salez, Vice-président de la FeNPS, chargé des affaires juridiques.

Soucieuse de la sécurisation juridique de ses salariés portés et de l’avenir de sa profession, la Fédération Nationale du Portage Salarial (FeNPS), syndicat professionnel du portage salarial regroupant sur l’ensemble des régions plus de 50 employeurs, 120 agences et près de 16.000 salariés, a naturellement vocation à investir le champ des négociations collectives de Branche.

Mission de la Commission Sociale de la FeNPS

Sous l’égide du Conseil d’Administration présidé par Baudouin des Courtils, la Commission Sociale est en charge de :

poursuivre les relations de confiance établies avec les partenaires sociaux et les pouvoirs publics ;
assister ses adhérents dans la préparation et la négociation des conventions ou accords collectifs, avec les organisations syndicales représentatives, dont l’objet a trait directement ou indirectement, aux relations sociales entre les sociétés de portage salarial et leurs salariés ;
représenter les intérêts des adhérents au sein des groupes de travail auprès des institutions.

Dans le cadre des négociations en cours, la Commission Sociale a pour principales missions :

soutien au renouvellement et à la mise en œuvre des instances représentatives du personnel auprès des sociétés adhérentes ;
préparation des conventions et accords collectifs ;
préparation des prochaines commissions paritaires.

Une attention toute particulière est donnée aux thèmes suivants :

dialogue social au sein des entreprises de portage salarial
minima sociaux
activités pratiquées en portage
formation professionnelle
prévoyance
mutuelle
garantie financière

Un audit a été diligenté par Baudouin des Courtils, Président de la FeNPS, pour faire l’état des lieux de la situation sociale au sein des entreprises adhérentes.

D’ores et déjà « la Fédération s’engage à fournir tous les renseignements statistiques dont elle dispose concernant l’activité de portage salarial de ses adhérents » assure Guillaume Cairou, Président de la Commission Sociale de la FeNPS.

Les syndicats de salariés sont donc invités à participer aux travaux de la Commission Sociale pour dynamiser le dialogue social de Branche, que la FeNPS souhaite constructif et durable grâce à la mobilisation de l’ensemble de ses adhérents.

La FeNPS estime à près de 500.000 personnes le nombre de portés potentiel qui – à court terme – pourrait progressivement retrouver un emploi, grâce à plus de 20 ans de savoir-faire acquis dans l’accompagnement de porteurs de projets et de demandeurs d’emploi pour lesquels il n’existe souvent pas d’alternative (jeunes diplômés, créateurs d’entreprise, seniors, chômeurs de longue durée, retraités en cumul emploi retraite, …).

A propos de la FeNPS

La Fédération Nationale du Portage Salarial (FeNPS) représente 70% des entreprises de portage syndiquées, avec plus de 100 agences et établissements en France. Elle accompagne 16 000 salariés générant près de 50% du chiffre d'affaires de la profession avec une progression de 20% par an.

Ses adhérents sont signataires de la Charte d'éthique du portage salarial qui garantit la sécurité juridique et financière des portés.

La FeNPS se compose d'une structure élue avec un Conseil d'administration de 14 membres, un bureau de 6 membres et d'une structure permanente animée par un délégué général.

Président : Baudouin des Courtils
Délégué général : Jacques Gosselin
En savoir plus : www.fenps.fr

A propos de la Commission Sociale de la FeNPS

La Commission sociale, composée de dirigeants d’entreprises ou de leurs représentants, comporte actuellement 15 membres à travers 10 délégations régionales. Elle se réunit suivant une fréquence qui dépend de l’actualité sociale et des dossiers en cours.

Contacts
Guillaume Cairou – Tél. +33 (0)1 58 56 39 00 – guillaume.cairou@fenps.fr
Marc Salez – Tél. +33 (0)1 72 33 93 40 – marc.salez@fenps.fr

FNPS
149, avenue du Maine 75014 PARIS
contact@fenps.fr - www.fenps.fr
Association selon la loi de 1901
Siret : 480 016 690 000 12
Tel. : 0 811 09 44 60

R.Flex Progiciel présente ses nouveautés au Salon Solutions RH 2010

2010-03-08T17:00:00.002+01:00

R.Flex Progiciel présente ses nouveautés au Salon Solutions RH 2010

Boulogne-Billancourt, le 5 mars 2010 – R.Flex Progiciel, l'un des tous premiers éditeurs français de solutions e-RH, annonce sa participation à la seizième édition du Salon Solutions RH, qui se tiendra du 9 au 11 mars 2010 à Viparis, Porte de Versailles (Hall 5.1, stand E31, ouverture le 9 mars à 14h). L’occasion de dévoiler les nouveautés de ses solutions logicielles pour gérer les recrutements, la mobilité interne et la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).

Parmi les principales nouveautés qui seront présentées à l’occasion de ce salon :

Module accessible : à l’ère où Internet devient un canal incontournable de communication, avec les collaborateurs et les candidats, pour les entreprises de tous secteurs, R.Flex Progiciel a développé de nouvelles fonctionnalités pour permettre aux personnes handicapées de consulter les offres d’emploi et d’y répondre. Ce nouveau module est conforme aux recommandations du référentiel Accessiweb et éligible à la norme bronze.
Optimisation du référencement naturel des sites carrières des entreprises (Search Engine Optimisation, SEO) : cette nouvelle offre de service, conçue en partenariat avec Externeo, permet d’augmenter la visibilité des offres d’emploi publiées par les entreprises, en les remontant dans les premières pages de résultats des moteurs de recherche, pour attirer les nombreux candidats qui recherchent un emploi via ce canal et réduire les coûts de communication RH.
Module de benchmarking pour diffuser les offres d’emploi vers les meilleurs canaux : dans le but d’optimiser les budgets de communication RH, un nouveau module permet au recruteur, avant de diffuser une offre, de disposer d’ indicateurs de performance selon les job boards et les postes à pourvoir (nombre de CV potentiellement attendus, délais...).
Outils d’analyse sémantique et de « tri automatique » des documents R.H. : l’intégration du moteur de recherche sémantique Lingway dans l’ensemble des briques de la suite Profils (recrutement, mobilité interne et GPEC) facilite les recherches par mots clés sur tous les documents associés à un collaborateur ou à un candidat (CV, lettre de motivation, entretien annuel d’évaluation…).
Technologies d’anonymisation des CV : Dans le cadre des efforts menés pour la lutte contre les discriminations de toute sorte, R.Flex Progiciel a conçu un module pour anonymiser les CV de façon entièrement automatisée, et en temps réel, en remplaçant les critères potentiellement discriminants par une série de caractères alphanumériques. Ainsi, jusqu’à la convocation des collaborateurs internes ou des candidats, le recruteur ou le manager peut analyser les CV dans leur format d’origine, mais avec les données personnelles masquées.

A propos de R.Flex Progiciel

R.Flex Progiciel est l’un des principaux éditeurs français de solutions de e-RH, avec plus de 180 clients répartis dans 70 pays. Les solutions logicielles de R.Flex Progiciel permettent de gérer, de façon centralisée ou décentralisée et dans un contexte international, les recrutements, la mobilité interne, la planification des postes et des emplois.

Emanation de R.FLEX, cabinet de conseil en ressources humaines créé en 1990, R.Flex Progiciel a lancé en 2001 la suite applicative Profils, développée à partir de sa double expertise informatique et ressources humaines. Profils.net regroupe aujourd’hui 6 solutions packagées qui s’adressent aussi bien aux grands groupes qu’aux PME, organismes du secteur public ou professionnels du recrutement.

Modulaires et "100% web", les solutions Profils peuvent être directement intégrées sur le site internet ou l’intranet de l’entreprise cliente. Elles sont disponibles sous forme d’abonnement (SaaS - Software as a Service) ou en achat de licences.

R.Flex Progiciel compte parmi ses clients des sociétés telles que Accor, Adecco, AG2R, Air France, Bosch, Bouygues Immobilier, Canal +, Capgemini, EDF, Foncia, Française des Jeux, Galeries Lafayette, Grand Optical, Heineken, HSBC, Michelin, Nestlé, Norauto, Norisko, Pierre et Vacances, Prisma Presse, Safran, TF1, VediorBis, Vinci...

Implantée en France (siège social à Boulogne-Billancourt), R.Flex Progiciel développe son activité à l'international, et notamment en Angleterre. La société compte 60 collaborateurs, consacre 1/3 de sa marge brute à la R & D, et a réalisé en 2008 un chiffre d’affaires consolidé de 5 millions d’euros.
www.rflex-progiciel.fr

Contact presse :
Anjuna
Elodie Cassar
elodie.cassar@anjuna.fr
Tel : +33 9 65 24 97 58
GSM : +33 6 80 53 82 94
Skype : ecassar

R.Flex Progiciel
Sylvie Perdigou
Tél.: +33 (0) 1 72 29 16 05
s.perdigou@rflex.fr

Télécharger le communiqué au format pdf ( - 86 Ko)

Du 08/03 au 04/04/2010 sur www.jobmarketingvente.com : mise en ligne d'un espace

2010-03-08T12:27:00.000+01:00

DU 08/03 AU 04/04/2010 SUR WWW.JOBMARKETINGVENTE.COM :

MISE EN LIGNE D'UN ESPACE DEDIE
A L'EMPLOI MARKETING DANS LA GRANDE CONSO

Le site www.jobmarketingvente.com, spécialisé dans la diffusion d'offres d'emploi pour les cadres marketing et commerciaux, met en ligne du 9 mars au 5 avril 2009 un espace dédié à l'emploi marketing dans la grande conso.

Cet espace dédié, exclusif sur le marché, présente les missions et responsabilités du chef de produit et des nouveaux métiers du marketing et propose un accès direct à toutes les offres d'emploi marketing dans la grande conso diffusées pendant l'évènement.

Pour les entreprises, c'est un évènement exceptionnel leur permettant une visibilité accrue et un rendement optimisé.

Afin d'assurer une visibilité maximum à l'opération, un mailing spécifique est envoyé aux candidats inscrits sur le site et un lien présent depuis toutes les pages du site permet un accès direct à cet espace dédié.

Entreprises et cabinets de recrutement présents pendant l'opération : Wrigley (Groupe Mars), Solinest, Relay, KFC, Michael Page, Advitam Conseil, Forstaff, etc.

Accédez directement à l'espace dédié à l'emploi marketing dans la grande conso
en vous connectant sur :

http://www.jobmarketingvente.com/emploi-commercial/espace-dedie-au-marketing-grande-conso-106.html

A PROPOS DE WWW.JOBMARKETINGVENTE.COM

Lancé en 2001, le site www.jobmarketingvente.com a proposé en huit ans plus de 10 000 offres d'emploi et est ainsi devenu la référence en matière de recrutement des cadres marketing et commerciaux. Cette performance s'explique par une démarche axée résolument vers le qualitatif qui différencie ainsi www.jobmarketingvente.com des sites généralistes ou même de certains spécialistes du secteur.

www.jobmarketingvente.com compte parmi ses clients permanents une très forte majorité de grands groupes appartenant à divers secteurs d'activités et réputés pour leur exigence en matière de recrutement : Danone, Sodiaal, Teisseire, Assu 2000, Sara Lee, etc. De nombreux cabinets de recrutement dont Michael Page International, premier cabinet en France, font également appel au service de www.jobmarketingvente.com.

--
Contact Presse:
www.jobmarketingvente.com
Olivier Guichardon
0146677602
o.guichardon@jobmarketingvente.com
http://www.jobmarketingvente.com/emploi-commercial/espace-dedie-au-marketing-grande-conso-106.html

Communiqué envoyé le 08.03.2010 12:27:56 via le site Categorynet.com dans la rubrique Emploi / Ressources humaines

Diffuser votre communiqué de presse : http://www.diffuseruncommuniquedepresse.com/

Deveryware annonce une nouvelle offre DATI

2010-03-04T21:52:00.002+01:00

Stand A02

Information Presse

Deveryware sera présent sur le prochain salon Préventica Méditerranée à Marseille

Fort de ses technologies temps réel et de son expertise en matière de sécurité, c’est naturellement que Deveryware annonce une nouvelle offre DATI

Paris, le 05 mars 2010 - Deveryware, l’expert en technologies d’alertes temps-réel annonce une nouvelle offre de service dédiée à la protection des travailleurs isolés quel que soit leur métier : DATIsafe. Cette nouvelle solution permettra aux entreprises, qui en ont l’obligation, d’assurer la sécurité de leurs travailleurs isolés en toute sérénité et sera présentée en avant-première au salon Preventica de Marseille qui se tiendra du 16 au 18 mars prochain.

Le stand de Deveryware est situé en A02 et la participation à ce salon est une première pour l’entreprise. En tant qu’acteur majeur sur ce marché, Deveryware propose une palette de services à valeur ajoutée, dédiés à la protection des travailleurs isolés.

Cette solution modulaire multifonctions vient renforcer l’expertise de Deveryware en matière de sécurité, elle est compatible avec la majorité des terminaux disponibles sur le marché. Les professionnels qui choisiront de s’équiper de la solution DATIsafe pourront choisir parmi différentes fonctionnalités importantes pour la surveillance des travailleurs isolés telles que : escalade de notifications, gestion avancée des alertes, routage sécurisé vers des télésurveilleurs et opter pour une géolocalisation du travailleur si nécessaire.

Ce dispositif multi-métiers est particulièrement adapté pour les environnements critiques type cage de faraday, absence de réseau GSM ou de localisation de DATI en l’absence de de réseaux GSM. Il est multi technologies car il reste connecté via tous les types de fréquences (radio, GSM, GPRS,…). Egalement compatible avec la majorité des solutions de télésurveillances et de gestion d’alarme, DATIsafe est particulièrement adapté et répondra aux attentes des professionnels.

Cette solution prête à l’emploi ou intégrable via l’API permettra aux entreprises qui ont l’obligation d’assurer la sécurité de leurs travailleurs isolés de s’équiper d’une solution intelligente, complète et performante.

A propos de Deveryware
Créé en 2003, Deveryware est une société française indépendante experte en solutions technologiques qui facilitent les services basés sur la localisation (Location-Based Services) et permettent de localiser tout ce qui est mobile : véhicules, marchandises, personnes, machines.

Ces technologies sont regroupées dans un ensemble de systèmes logiciels accessibles via internet sécurisé, le Geohub, directement relié aux principaux canaux de communications, qui combine un vaste choix de techniques de localisation (Cell ID, GPS par SMS, GPRS ou satellite, WiFi…), d'équipements de localisation (téléphones mobiles, boitiers autonomes ou câblés...), de réseaux de communication et de cartographies. Des fonctions d’interprétation des positions et déplacements savent déclencher des alertes par SMS, courriel, fax, messages vocaux ou tout simplement en M2M avec d’autres serveurs.

Deveryware travaille en partenariat avec des fournisseurs de mobiles et de boîtiers de tous types, avec des SSII, des éditeurs spécialisés et des intégrateurs. Pour certaines applications pointues présentant des contraintes d’énergie ou de durée Deveryware propose également des systèmes sur mesure, en complément de balises à très haute autonomie, de boîtiers GPS pour usage personnel et professionnel, ou encore pour la traçabilité de contenants à travers les continents ou les océans.

Soutenue par Oseo et participant à de nombreux programmes de l’Agence Nationale de la Recherche et des pôles de compétitivité System@tic et Advancity, Move’o, Deveryware consacre 25% de son chiffre d'affaires au développement de nouvelles techniques de localisation et cherche à rendre toujours plus simple et naturelle l’utilisation de services innovants pour les professionnels et le grand public.

Contact Presse
Véronique PIGOT – Agence Kani RP
Tél : + 33 1 49 52 60 64 -
Email : veroniquep@kanirp.com
www.kanirp.com

Laurent Cellier - Deveryware
Directeur de la Communication
Tel : +33 (0)1 80 90 54 96
e-mail : laurent.cellier@deveryware.com

Télécharger le communiqué au format pdf ( - 106 KB)

Visiter la salle de presse de Kani RP

Etre-bien-au-travail.fr lance des vidéos humoristiques sur le bien-être au travail

2010-03-04T16:18:00.001+01:00

Après le site web lancé en janvier 2010, des vidéos interpellent les internautes sur le bien-être au travail

Obligé de se réfugier aux toilettes pour faire une petite sieste entre deux rendez-vous, déprimée par la rengaine habituelle du « comme un lundi », terrorisée à l'idée de négocier ses vacances avec son manager, énervés par une collègue bruyante et sans-gêne dans un open space ou encore récompensée chichement pour son dévouement extrême à l'entreprise… telles sont les situations tragico-comiques auxquelles doivent faire face les protagonistes de 5 vidéos au ton décalé et humoristique.

Ces saynètes orchestrées par les équipes de Comundi, ont fait le tour de la toile depuis leur mise en ligne sur toutes les plates-formes de vidéos.
« L'idée était de montrer des scènes familières du monde de l'entreprise sur le ton de l'humour, dans le but de faire prendre conscience de certaines situations un peu lourdes à supporter au travail », explique Vincent Cattiaux, directeur général de Comundi. « Notre nouveau site web de contenus gratuits www.etre-bien-au-travail.fr est une réponse à l'expression de ces maux, un lieu où chacun peut trouver des conseils et des solutions pour être mieux dans son environnement professionnel. »

Pour voir ces vidéos et être bien au travail :
http://www.dailymotion.com/Etre-bien-au-travail_fr

La communauté Etre bien au travail se retrouve sur Facebook et Twitter :
http://www.facebook.com/pages/Etre-bien-au-travail/146878821700
http://twitter.com/Bien_au_travail

www.etre-bien-au-tavail.fr
Comundi (organisme de formation, précurseur sur les thématiques de santé au travail) vient de lancer un nouveau site dédié au bien-être au travail : www.etre-bien-au-travail.fr
Ce site, à la fois expert et pratique, a pour objectif de donner aux internautes toutes les clés pour s'épanouir au travail. Conçu comme une véritable boîte à outils, il permet aux utilisateurs :
- de reconnaître et comprendre les situations qui freinent leur développement personnel
- trouver les clés pour s'épanouir au travail en conciliant développement professionnel et personnel

Outil indispensable au quotidien, le site rassemble des articles d'actualité, des conseils d'experts, des témoignages, des fiches pratiques, des tests et des sondages. Il est organisé selon différents thèmes : santé et travail, développement personnel, travailler en équipe, vie pro vie perso, gagner du temps. Pour chaque thème proposé, les internautes bénéficient des conseils des spécialistes du domaine comme des médecins du travail, des nutritionnistes, des formateurs, des psychologues et des coachs... Ils peuvent également commenter les articles et répondre aux autres internautes.
Une rubrique du site s'adresse spécifiquement aux professionnels de la santé au travail, et traite de la prévention des risques psychosociaux.
Les internautes ont la possibilité de s'inscrire gratuitement pour : recevoir 2 fois par mois la newsletter d'actualité avec des conseils exclusifs sur l'être bien au travail.

Enfin, le site permet de trouver les formations adéquates pour être mieux au travail : gestion du stress, développement personnel, management, efficacité professionnelle, santé au travail, bien-être…moment privilégié pour prendre du recul, la formation permet de décrypter les situations conduisant aux tensions et trouver les moyens de les dépasser.

A propos de Comundi :

Leader dans l'accompagnement formation des cadres et dirigeants (n°3 en France), Comundi forme chaque année plus de 10 000 professionnels, issus d'entreprises privées et d'organismes publics, qui choisissent Comundi pour se former et enrichir leur réseau professionnel en échangeant avec leurs homologues et des experts reconnus.
Comundi organise des formations inter établissements et intra établissements sur mesure, des conférences d'actualité, des congrès professionnels et des cycles longs dans divers domaines d'interventions tels que : Ressources Humaines, Santé au Travail, Droit, Marchés publics, Finances Publiques, Action sociale, Petite Enfance, Management, Marketing, Développement personnel…
Pour en savoir plus : www.comundi.fr
Comundi est une filiale à 100% de Reed Business Information.

--
Contact Presse:
Reed Business Information
Sophie Bédé-Carroué
0146294703
sbede-carroue@reedbusiness.fr
http://www.dailymotion.com/Etre-bien-au-travail_fr

Communiqué envoyé le 04.03.2010 16:18:36 via le site Categorynet.com dans la rubrique Emploi / Ressources humaines

Diffuser votre communiqué de presse : http://www.diffuseruncommuniquedepresse.com/

SANTE - LA PROCEDURE DE CERTIFICATION V2010

2010-03-04T16:00:00.002+01:00

Centrale d’Achats de l’Hospitalisation
Privée et Publique

20 - 22 rue Richer – 75009 Paris
Tél. 01.55.33.60.00
Fax 01.55.33.60.08/09
cahpp.fr

SANTE - LA PROCEDURE DE
CERTIFICATION V2010

Paris, le 26 février 2010

Consciente des répercutions stratégiques qu'engendre la nouvelle procédure de certification V2010 des établissements de santé, la CAHPP (Centrale de Conseil et de Référencement pour l'hospitalisation) organise :

le 27 avril 2010 de 14h00 à 17h00 à l’Auberge de la Vieille Tour – Gosier - Guadeloupe
le 29 avril 2010 de 14h00 à 17h00 à l'hôtel Bakoua - Les trois Ilets – Martinique, une réunion sur ce thème.

Au cours de cet après-midi, Jean Pierre DEYMIER - administrateur de la CAHPP, directeur de la Clinique Pasteur à Toulouse, Expert Visiteur de la Haute Autorité de Santé (HAS) - développera le programme suivant :

Introduction : bilan de 10 ans de procédure et objectifs de la V2010
Le nouveau manuel : la structure générale, les nouvelles thématiques, les pratiques exigibles prioritaires
La procédure avant la visite : entrée dans la démarche, l'autoévaluation : préparation, présentation, cotation
L'EPP : les enjeux, l'autoévaluation, processus décisionnel
Les indicateurs : introduction, autoévaluation
La visite : préparation, organisation et déroulement
La procédure après visite : rapport, processus décisionnel, modalités de recours, mesures de suivi, évènement particulier
Les outils de la procédure

La participation du plus grand nombre est capitale pour l'avenir de la santé de tous.

La CAHPP serait très heureuse de vous accueillir et vous invite à participer au dîner cocktail qui cloturera cette manifestation.

Nous vous remercions de l'attention que vous avez bien voulu nous consacrer et vous prions de croire à l'expression de nos sentiments dévoués.

NB : Inscription en ligne : rendez vous sur www.cahpp.fr rubrique calendrier ou agenda

Contact presse :
François GAUTIER
Secrétaire général chargé de la communication
01.55.33.61.08
fgautier@cahpp.fr
www.cahpp.fr

Télécharger le communiqué au format pdf ( - 238 Ko)

Bulletin d'inscription pour le 27 avril 2010 ( - 237 Ko)

Bulletin d'inscription pour le 29 avril 2010 ( - 237 Ko)

HUZZ.COM déploie ses services pour les TPE et les PME.

2010-03-04T15:35:00.001+01:00

Simple, directe, très économique, la diffusion d'annonces sur Huzz est une excellente alternative ou un excellent complément qui prennent en compte les besoins très particuliers des TPE et PME.

Paris, le 4 mars 2010 –
Huzz.com, site communautaire d'échanges professionnels et d'offres d'emploi (www.huzz.com), confirme que ses services sont particulièrement adaptés aux besoins de nouveaux collaborateurs, par définition réduits, des TPE et PME. Huzz rappelle ce qui caractérise ce type de sociétés :

Les TPE et PME n'ont pas nécessairement de collaborateur spécifiquement en charge des ressources humaines ; c'est bien souvent la dirigeante ou le dirigeant qui est le recruteur. Le recruteur, justement, a à cœur de trouver des collaborateurs compétents avec des valeurs humaines fortes. En effet, dans bien des cas, tous les collaborateurs travaillent dans un même espace et les valeurs et liens sociaux sont fondamentaux. Le recruteur qui cumule plusieurs responsabilités ne peut pas accorder autant de temps qu'il faudrait à son recrutement et va chercher à optimiser ses outils de recherche et conséquemment à se tourner et se concentrer sur des sites qui réunissent en un même lieu le plus de collaborateurs potentiels.

Huzz possède une excellente connaissance de cette problématique et des processus de recrutement des structures de cette taille. Voici les outils, services et réponses très concrets que Huzz.com leur apporte pour leur recrutement :

1 – Un offre attractive : Huzz est très attractif sur son offre commerciale relative à la publication d'une annonce, surtout pour les besoins très épisodiques. En effet, une société bénéficie d'une annonce gratuite tous les 30 jours, quelle que soit sa fréquence de publication.

2- Une facilité de recherche de profils : Grâce à ses outils de recherche, un recruteur peut très facilement détecter et gratuitement des profils intéressants à même de répondre à ses besoins.

3 – La vitesse du dialogue : Le dialogue est instantané et les indications sur les profils (en poste, en veille, en recherche) renseignent immédiatement sur le positionnement du professionnel.

4 – Site actif et communicatif : la convivialité du site où les professionnels sont sur un même plan pour dialoguer, ce qui permet de dépasser rapidement les barrières formelles.

5 – Une vraie disponibilité : L'équipe Huzz est très régulièrement disponible sur le site pour informer les recruteurs par système de messagerie instantanée très facile d'utilisation.

6 – Une alternative pertinente et non exclusive : Huzz est un service alternatif et complémentaire aux modes de recrutement traditionnels, notamment les petites annonces dans les médias locaux et régionaux.

« Notre réseau a vraiment pour finalité d'être utilisé partout et par tous et d'apporter des solutions de recrutement et des facilités de contacts n'importe où en France et au-delà. Nous mettons un point d'honneur à ce que toutes les sociétés puissent s'en servir, quels que soient leur taille et leur effectif, » déclare Benjamin Bühler, Directeur Marketing de Huzz. « Nous allons en outre mettre en place un ensemble de services et de fonctionnalités qui seront à termes des outils complémentaires bien utiles aux recruteurs des PME et des TPE et à leurs futurs collaborateurs. Remettre l'humain au cœur des ressources humaines est important, mais lui ouvrir des passerelles vers un maximum de possibilités, et pas seulement celles des cabinets de recrutement et des grosses sociétés disposant de départements dédiés aux ressources humaines, encore davantage. »

Pour dialoguer avec un représentant de Huzz, merci de contacter Sébastien à l'agence Actual au 01 41 10 41 16 ou sur sebastien@actual.fr.

A propos de HUZZ.COM

Huzz est une plateforme de communication innovante où les utilisateurs peuvent entrer en contact librement et instantanément, qu'ils soient à la recherche d'un emploi, en quête de talents, d'expertise ou de nouvelles opportunités. Grace à un modèle original qui laisse une large place au gratuit, Huzz permet à tous les recruteurs, quelle que soit la taille de leur entreprise, l'importance ou même l'existence de leur budget, d'accéder au recrutement sur Internet. Huzz favorise ainsi la multiplication des offres et des opportunités publiées sur le web.

Site : www.huzz.com

Contacts presse :

Benjamin Bühler
Directeur Marketing de Huzz.com
benjamin.buhler@huzz.com

--
Contact Presse:
Actual Public Relations
Sébastien Célimon
01 41 10 41 16
sebastien@actual.fr
http://www.actual.fr

Communiqué envoyé le 04.03.2010 15:35:48 via le site Categorynet.com dans la rubrique Emploi / Ressources humaines

Diffuser votre communiqué de presse : http://www.diffuseruncommuniquedepresse.com/

SALON SOLUTIONS RH 2010 - Novapost et CDC Arkhinéo seront présents sur le stand E20.

2010-03-03T17:03:00.001+01:00

Novapost, pionnier sur le marché de la dématérialisation des bulletins de salaires,
sera présent aux côtés de CDC Arkhinéo, son partenaire,
sur le salon Solutions Ressources Humaines 2010,
du 9 au 11 mars, Paris Porte de Versailles, Pavillon 5.1, stand E20.

NOVAPOST
La solution Novapost RH permet aux entreprises :
• de dématérialiser les bulletins de salaires de tous leurs salariés qui souhaitent les recevoir dans leur coffre-fort électronique personnalisé. Celui-ci permet aux employés de la société d'archiver, de consulter, de partager, de télécharger si nécessaire leurs bulletins de salaires tout en conservant la valeur légale de ceux-ci ;
• mais aussi de gérer l'impression et l'expédition des bulletins au domicile de ceux qui continuent à préférer le papier.

Utilisant les dernières technologies en matière de plate-forme SaaS (Software as a Service), Novapost assure à la fois la sécurité, la traçabilité et un accès 24h/24 et 7j/7 aux documents essentiels de l'entreprise. Novapost s'appuie sur les plates-formes d'archivage CDC Arkhinéo et les solutions de signature électronique Opentrust, qui sont reconnues aujourd'hui comme les plus sûres d'Europe.
Novapost est membre du Club Alliances IBM, de la FEDISA, et de l'AFDEL (Association Française des Editeurs de Logiciels).

CDC ARKHINÉO
Avec plus de 100 millions de documents archivés depuis 5 ans, près de 1 000 tonnes de papier économisées, CDC Arkhinéo est la première société d'archivage à valeur probante, une solution unique de Coffre-fort électronique®.
En tant que tiers de confiance, elle garantit une conservation durable et sécurisée des documents électroniques ainsi que leur accès en consultation 24h/24 et 7j/7.
Le service de CDC Arkhinéo répond ainsi aux impératifs de recevabilité juridique, de sécurité, de traçabilité et d'intégrité des documents confiés, mais également aux objectifs de réduction des coûts et de l'impact environnemental des processus administratifs des entreprises et Collectivités Publiques.

À propos de Novapost :
Novapost (www.novapost-rh.com) a été créée en septembre 2007, dirigée par Jonathan Benhamou et Clément Buyse, dans le but affirmé de proposer aux entreprises et aux particuliers une alternative au courrier papier et au stockage physique de leurs documents importants grâce à un service postal 100 % électronique garantissant la valeur probante des documents acheminés. La société est labellisée OSEO.

À propos de CDC Arkhinéo :
Créée en 2001, CDC Arkhinéo est une filiale détenue à 100% par la Caisse des Dépôts. CDC Arkhinéo, tiers de confiance archiveur, est la première société française d'archivage à valeur probante des données électroniques (60 millions de documents archivés en 2009). Grâce à sa solution unique de Coffre-fort électronique® en mode ASP, CDC Arkhinéo assure la conservation intègre et à long terme de tous types de documents électroniques (factures, contrats, images-chèques, bulletins de salaires, e-mails, etc.).
CDC Arkhinéo s'engage en effet à tous les stades du processus : garantie de conservation des données dans des centres d'archivage hautement sécurisés (site de sauvegarde distant de plus de 450 kilomètres des deux sites principaux situés en région parisienne), garantie d'intégrité des données déposées, accès en ligne permanent à tous les documents (taux de disponibilité contractuels).
CDC Arkhinéo archive aujourd'hui les données numériques de clients prestigieux tels que achatpublic.com, Auchan France, b-Process, BNP Paribas, Carrefour France, CDC FAST, CertEurope, Certicorps, Coface, Compagnie Nationale des Commissaires aux Comptes (CNCC), Dassault Aviation, Deskom, DHL Global Mail, Esker, Extelia (Conseil Supérieur de l'Ordre des Experts Comptables, Chambre Nationale des Huissiers de Justice), Extelia (Groupe La Poste), Faurecia, Finaref, Gemalto, Generix, GSF, Informatique CDC, Keynectis (Crédit Agricole SA, Finaref, Monabanq), Kerema, Keyvelop STS Group, LOGIDOC-Solutions, Leclerc, Orange Business Services, Pepsico, Pixid, RH Externett, Seeburger, Steria, TDF.
CDC Arkhinéo est membre de l'ADIJ, du GS1, a participé au groupe de travail en charge de la révision de la norme AFNOR Z 42-013 et est régulièrement consultée comme expert.
Pour plus d'informations, consultez notre site et abonnez-vous à notre flux RSS : www.cdcarkhineo.fr

Contacts presse :

NOVAPOST
Estelle MONRAISSE
Alter'Com Conseil
Tél. : 06 60 41 81 52
altercom@club-internet.fr

CICOMMUNICATION
Marion FELIX / Charlotte TROGAN
Tél : 01 47 23 90 48
trogan@cicommunication.com

--
Contact Presse:
Novapost
Estelle MONRAISSE
06 60 41 81 52
altercom@club-internet.fr
http://www.novapost-rh.com

Communiqué envoyé le 03.03.2010 17:03:31 via le site Categorynet.com dans la rubrique Emploi / Ressources humaines

Diffuser votre communiqué de presse : http://www.diffuseruncommuniquedepresse.com/

Délai supplémentaire de 6 mois pour l’emploi des travailleurs handicapés PRO EMPLOI INTERIM : la solution des entreprises de Seine et Marne pour répondre à cette obligation

2010-03-03T10:53:00.001+01:00

Un délai supplémentaire de 6 mois a été accordé par le Gouvernement aux établissements de moins de 50 salariés pour répondre à leur obligation d'emploi des travailleurs handicapés.
PRO EMPLOI INTERIM est à la disposition des entreprises de Seine et Marne pour leur permettre, avant le 30 juin prochain, de réaliser une action positive concernant l'insertion professionnelle des travailleurs handicapés et donc d'éviter de verser à l'AGEFIPH une contribution financière majorée.

Accueillir un intérimaire reconnu travailleur handicapé est un moyen souple pour les entreprises de remplir leur obligation légale. L'intérim est une occasion de tester la capacité de l'entreprise à intégrer un salarié reconnu travailleur handicapé mais aussi d'évaluer les compétences de l'intérimaire en vue d'une embauche.

PRO EMPLOI INTERIM, agence d'emploi, est une entreprise de travail temporaire d'insertion.
PRO EMPLOI INTERIM a pour finalité de développer le retour à l'emploi durable des personnes en difficulté d'emploi relevant de l'insertion par l'activité économique ainsi que des personnes reconnues travailleurs handicapés.
Les personnes accueillies par cette ETTI – Entreprise de Travail Temporaire d'Insertion – bénéficient d'un accompagnement individuel et professionnel renforcé.
PRO EMPLOI INTERIM propose aux entreprises des candidats en rapport avec leurs besoins de recrutement. A ce jour, plus de 150 entreprises lui font confiance. La réactivité, la proximité et le suivi approfondi des intérimaires sont les atouts indispensables dont dispose PRO EMPLOI INTERIM au service de ses clients.

Les établissements concernés qui n'auront mis en œuvre aucune action positive, entre le 1er janvier 2010 et le 30 juin 2010 s'acquitteront, au titre de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés 2009, d'une contribution majorée calculée sur la base de 1500 fois le SMIC horaire (contre, auparavant, 400 à 600 fois selon la taille de l'entreprise), soit 13 230 € par travailleur handicapé manquant.
Si l'établissement a réalisé une action positive entre le 1er janvier 2010 et le 30 juin 2010, il devra alors s'acquitter, au titre de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés 2009, de la contribution non majorée, calculée sur la base de 400, 500 ou 600 fois le SMIC horaire selon la taille de son entreprise.

Agence de Melun,
Sud Seine-et-Marne
200, Rue de la Fosse aux Anglais
77190 Dammarie les Lys
Tél. : 01 64 79 59 36
Fax : 01 64 79 59 30
Contact : Valérie BONTOUR
melun@pro-emploi-interim.fr

Agence de Meaux,
Nord Seine-et-Marne
26, Rue des Frères Lumière - 77100 Meaux
Tél. : 01 60 32 14 09
Fax : 01 60 32 14 01
Contact : Frédéric CARLIER
meaux@pro-emploi-interim.fr

Agence de Torcy,
Marne-la-Vallée
7, Place de la Mogotte
CC Arche Guédon 77200 Torcy
Tél. : 01 60 32 14 09
Fax : 01 60 32 14 01
Contact : Frédéric CARLIER
torcy@pro-emploi-interim.fr

--
Contact Presse:
Pro Emploi Entreprise
Valérie Lanneau
01 64 79 59 46
v.lanneau@pro-emploi-entreprise.fr

Communiqué envoyé le 03.03.2010 10:53:09 via le site Categorynet.com dans la rubrique Emploi / Ressources humaines

Diffuser votre communiqué de presse : http://www.diffuseruncommuniquedepresse.com/

Links Conseil maille progressivement la France

2010-03-01T20:11:00.001+01:00

Links Conseil, qui réunit 1.100 consultants, accentue son maillage de la France avec l'implantation de nouvelles agences. Tout en profitant de la synergie créée avec son partenaire, le groupe d'intérim Actual, il développe une politique de proximité auprès des consultants ayant besoin de portage salarial, et leurs clients.

Si l'activité de conseil et de formation reste concentrée sur l'Ile-de-France, Links Conseil est conscient que 75% de l'activité économique (et, par voie de conséquence, 75 % des besoins des entreprises) se situent dans les régions. Ses objectifs sont d'obtenir rapidement un pourcentage de 66% de ses consultants installés en régions. Pour cela, il renforce ses implantations régionales et crée de nouvelles agences.

En Pays-de-Loire, Séverine Gouraud, consultante, et David Faustin, gestionnaire, sont chargés d'animer le pôle de Nantes qui devient une agence.

En Bretagne, les consultants et formateurs qui pouvaient déjà s'appuyer sur l'agence de Rennes bénéficient désormais d'une nouvelle délégation à Brest, confiée à Pierre Collomb.

En Région PACA, Links Conseil crée un pôle à Avignon, dont la responsabilité a été confiée à Jean-Marie Biliato.

En Ile-de-France, Agnès Boudherem, consultante chez Links depuis 10 ans, est nommée déléguée à l'agence de Marne-La-Vallée, afin de permettre à Links Conseil de se développer dans cette zone.

Dans le reste de la France, Links Conseil est présent à Toulouse, Lyon, Mulhouse, Lille/Marcq-en-Baroeul et Strasbourg, ce qui lui permet de bénéficier d'un rayonnement national.

Concernant les partenariats, Links Conseil et Actual poursuivront l'exploitation de leur rapprochement stratégique tout au long de l'année 2010 avec la mise en place de nouvelles actions destinées à faire connaître l'étendue de leur offre commune.
Les autres partenaires de Links Conseil, tels que "Croissance Nord-Pas-de-Calais" et "Experts Connexion "multiplieront de leur côté les actions vers les entreprises en quête de solutions RH.

LE NOMBRE DE CONSULTANTS EN AUGMENTATION

En 2009, malgré la crise Links Conseil a réalisé un chiffre d'affaires de 23,5 millions d'euros. Le nombre de consultants ayant réalisé des missions au sein du groupe est en hausse de 10%. Ils sont 1.100 à être intervenus sous l'égide des différentes branches de Links Conseil .

Avec 1.100 consultants et près de 10.000 clients, Links Conseil est l'une des toutes premières sociétés de conseil et d'accompagnement des professionnels autonomes. C'est aussi une communauté d'échanges et d'expertise, un vivier de compétences au service des entreprises. Ingénieurs, universitaires, diplômés des Grandes Écoles en constituent la force vive.
Ces consultants et formateurs spécialisés évoluant dans tous les secteurs se rassemblent au sein de Links Conseil, pour l'organisation administrative, sociale et juridique de leur activité et pour y trouver un projet d'entreprise fédérateur, valorisant et garantissant l'efficacité de leurs interventions auprès des clients.

LES NOUVELLES IMPLANTATIONS

29-Brest - Pierre Collomb. Tél.: 06 09 50 44 74

44-Nantes - Séverine Gouraud : coordinatrice régionale / David Faustin : conseiller de gestion
7-5, rue du Pont Sauvetout - 44008 Nantes.
Tél.: 02 40 89 43 46.

77-Marne-la-Vallée - Agnès Boudherem
1, boulevard Michael Faraday – 77700 Serris / Marne-la-Vallée
Tél.: 06 07 82 52 43

84-Avignon - Jean-Marie Biliato
30, boulevard Saint Ruf (agence Actual Avignon) - 84000 Avignon.
Tél.: 06 75 23 72 81

A propos de Links Conseil :
Créé en 1998 et dirigé par Antoine Catta, Links Conseil se situe parmi les toutes premières sociétés françaises regroupant des consultants, attirés par l'autonomie mais choisissant de ne pas travailler seuls.
Les métiers du conseil et de la formation y sont développés avec l'appui de formations professionnelles intensives. Chacun se voit proposer le choix entre diverses méthodes de gestion et de rémunération : celles du portage salarial ou commercial côtoient le temps partagé ou le salariat classique. Links Conseil, c'est une solution proposée adaptée aux besoins de chaque consultant comme de chaque client.
Composé de sept sociétés qui gèrent des prestations spécifiques en conseil, formation et services aux entreprises (Links Conseil, Links Formation, Links Services, Links Développement, Links Ingénierie, Links Informatique et Links Ressources) le groupe Links Conseil réalise un chiffre d'affaires annuel de plus de 23,5 millions d'euros.
Afin d'offrir un service de proximité aux consultants et entreprises, le groupe - dont le siège est à Paris - a implanté des antennes régionales dans toute la France : Rennes, Nantes, Brest, Toulouse, Avignon, Lyon, Mulhouse, Lille/Marcq-en-Baroeul, Marne-la-Vallée et Strasbourg.
www.links-conseil.com

CONTACT PRESSE :
Infinités Communication
Agnès HEUDRON : agnesh@infinites.fr
Christophe GIRAUDON : christophe@infinites.fr
Tél.: 01 30 80 09 09 - Fax : 01 30 80 09 29
www.infinites.fr

Links Conseil :
1-3 rue du départ 75014 Paris - Tél. 01 56 54 82 00
www.links-conseil.com

--
Contact Presse:
Infinités Communication
Agnès Heudron
01 30 80 09 09
infinites@infinites.fr
http://www.infinites.fr

Communiqué envoyé le 01.03.2010 20:11:17 via le site Categorynet.com dans la rubrique Emploi / Ressources humaines

Diffuser votre communiqué de presse : http://www.diffuseruncommuniquedepresse.com/

Conférence sur l'égalité professionnelle Homme / Femme

2010-03-01T11:31:00.001+01:00

Conférence sur l'égalité professionnelle Homme / Femme

Par Mme Cristina LUNGHI

Le Label Egalité a été conçu dans la perspective de faire évoluer durablement l'organisation des entreprises, associations ou administrations dans le respect des différences et de la complémentarité entre les femmes et les hommes.

Le dossier de candidature au Label est construit autour de trois grandes orientations : l'ancrage de l'égalité dans la culture de l'entreprise, son intégration dans les processus de gestion des ressources humaines et de management, le respect de la parentalité et de la conciliation des temps de vie professionnels et personnels ou familiaux.

Jeudi 18 Mars 2010 à 18H30

Organisée par l'UFA, Unité de Formation des Apprentis

du Lycée Professionnel Dinah DERYCKE

365 rue Jules Guesde 59650 Villeneuve d'Ascq

Entrée gratuite – Informations et réservation : 03.20.19.66.81
( demandez Mme ALLARD Responsable Travaux ou Mme VIDAL , proviseure).

Cristina LUNGHI est Docteur en droit , présidente d'ARBORUS, Porte-parole du Club du Label Egalité - Fondatrice d'un cabinet de conseil en stratégie (1993), a créé en 1995 l'association ARBORUS, pour la promotion des femmes dans la prise de décision et vient de lancer la branche conseil de cette structure pour accompagner les entreprises dans leur démarche en matière d'égalité professionnelle et de diversité - Membre de la commission nationale de l'ANDCP sur la prévention des discriminations. Membre de l'Observatoire de la parité depuis 2002. Site Internet : www.arborus.org

--
Contact Presse:
cvo
christian vidal
0607022569
christian-vidal@live.fr
http://www.seveo.net

Communiqué envoyé le 01.03.2010 11:31:26 via le site Categorynet.com dans la rubrique Emploi / Ressources humaines

Diffuser votre communiqué de presse : http://www.diffuseruncommuniquedepresse.com/

Résultats enquête exclusive www.jobmarketingvente.com sur les fonctions marketing et commerciales

2010-03-01T11:16:00.001+01:00

NOUVELLE ENQUETE EXCLUSIVE WWW.JOBMARKETINGVENTE.COM SUR LES FONCTIONS MARKETING ET COMMERCIALES

Le site www.jobmarketingvente.com vient de réaliser, pour la troisième année consécutive, une enquête exclusive sur l'ambiance au travail, le stress, la charge de travail et la mobilité des fonctions marketing et commerciales. Des résultats édifiants :

AMBIANCE AU TRAVAIL : PEUT MIEUX FAIRE !

Seulement 45,6 % des commerciaux et 47,2 % des marketeurs trouvent l'ambiance au sein de leur entreprise bonne ou très bonne. Prés de 20 % la trouvent carrément mauvaise !

UNE TROP GROSSE CHARGE DE TRAVAIL

Les commerciaux et les marketeurs estiment à l'unisson que leur charge de travail est trop importante : 44,7% pour les commerciaux et 44,2 % pour les marketeurs. Des commerciaux qui d'ailleurs se dépensent sans compter : 30,9 % d'entre eux déclarent travailler plus de 11 heures par jour !

80% DE STRESSES ! FORTE HAUSSE DE LA PRESSION HIERARCHIQUE

Le stress professionnel reste à un niveau très élevé : 80,2 % des commerciaux et des marketeurs affirment être stressés.

Chez les commerciaux, si l'atteinte des objectifs reste la première raison du stress (37,9 %), c'est surtout la pression hiérarchique qui a le plus progressé : elle est désormais la seconde raison de ce stress à 17,2 % contre 10,5 % en 2009. Des supérieurs hiérarchiques toujours plus exigeants dans un contexte économique tendu et de plus en plus concurrentiel.

Chez les marketeurs, la charge de travail reste la première raison du stress (31,6 %) mais c'est également la pression hiérarchique qui a le plus progressé à 29,1 % contre 21,6 %.

TROUVER UN NOUVEL EMPLOI : PLUS DIFFICILE EN 2010 QU'EN 2009

80,8 % des marketeurs et 65,9 % des commerciaux estiment que trouver un nouvel emploi est difficile contre 76,3 % et 61,8 % en 2009. « Un ressenti sans doute lié et accentué par la baisse significative du nombre d'offres d'emploi publiées au cours des 12 derniers mois » confirme Olivier Guichardon, fondateur de www.jobmarketingvente.com.

Le principal critère de choix pour un nouvel emploi reste l'intérêt du poste (47,4 % pour les commerciaux et 52,8 % pour les marketeurs) mais les raisons secondaires divergent : c'est la localisation géographique qui arrive en seconde position pour les marketeurs (24,4 %) alors que pour les commerciaux c'est le salaire (23,7 %).

CREER SA PROPRE ENTREPRISE : UNE ENVIE EN FORTE PROGRESSION

Conséquence directe de cette difficulté à trouver un emploi, ils sont désormais de plus en plus nombreux à vouloir se lancer à leur compte : 29,3 % affirment avoir envie de créer leur propre entreprise, contre seulement 24,2 % l'an passé. Effet combiné de la difficulté à trouver un emploi et de l'attractivité du nouveau statut d'auto entrepreneur ?

A noter que ce sont surtout les hommes qui ont envie de créer leur entreprise : 33,9 % contre 26,2 % chez les femmes.

UNE MOBILITE GRANDISSANTE… CAP SUR LA PROVENCE ET SUR L'EUROPE

Crise de l'emploi oblige, les marketeurs et les commerciaux sont de plus en plus mobiles. Ils sont désormais 50 % prêts à quitter leur région d'origine pour trouver un nouvel emploi : une mobilité qui progresse de 0,8 point par rapport à l'an dernier.

Les trois régions françaises les plus convoitées sont la Provence Alpes Côte d'Azur qui arrive en tête (44,4 %), suivie de Rhône-Alpes (44,1 %) et de l'Ile de France (39,5 %).
Pour l'étranger, l'Europe arrive largement en tête (84,2 %), suivie de l'Amérique du Nord (57,6 %) et de l'Asie (30,7 %).

LE TRAVAIL C'EST LA SANTE !

Une note plutôt réjouissante : malgré le stress, la charge de travail et la pression hiérarchique, 70,2 % continueraient à travailler même s'ils gagnaient la super cagnotte du loto ! Comme quoi le travail, c'est la santé !

Enquête menée auprès de 730 personnes entre le 4 et le 24 janvier 2010.

Vous avez des questions, des envies de reportage, découvrez tous les résultats de cette enquête en vous connectant sur :

http://www.jobmarketingvente.com/enquete_cadres_marketing_commerciaux_2010.html

Contact presse :

MCS Communication : Anne Félix (01 47 48 94 14 – afelix@mcscom.fr)

A PROPOS DE WWW.JOBMARKETINGVENTE.COM

Lancé en 2001, le site www.jobmarketingvente.com a proposé en neuf ans plus de 10 000 offres d'emploi et est ainsi devenu la référence en matière de recrutement des cadres marketing et commerciaux. Cette performance s'explique par une démarche axée résolument vers le qualitatif qui différencie ainsi www.jobmarketingvente.com des sites généralistes ou même de certains spécialistes du secteur.

www.jobmarketingvente.com compte parmi ses clients permanents une très forte majorité de grands groupes réputés pour leur exigence en matière de recrutement : Danone, Sara Lee, Candia, Assu 2000, IRI France, Barilla Harry's, Wrigley, etc.

--
Contact Presse:
www.jobmarketingvente.com
Olivier Guichardon
01 46 67 76 02
contact@jobmarketingvente.com
http://www.jobmarketingvente.com/enquete_cadres_marketing_commerciaux_2010.html

Communiqué envoyé le 01.03.2010 11:16:31 via le site Categorynet.com dans la rubrique Emploi / Ressources humaines

Diffuser votre communiqué de presse : http://www.diffuseruncommuniquedepresse.com/

Training Orchestra sera présent sur le salon Solutions Ressources Humaines

2010-02-28T14:24:00.001+01:00

Les 9,10 et 11 Mars prochain, Training Orchestra présentera ses toutes dernières nouveautés de sur le stand n° D12

Paris, le 1er Mars 2010 – Training Orchestra, leader des Solutions intégrées de Gestion de la Formation avec plus de 250 clients entreprises et organismes de Formation, annonce ce jour sa présence sur le salon des Ressources Humaines, les 9,10 et 11 Mars prochains, au Parc des Expositions de la porte de Versailles.

Training Orchestra présentera à cette occasion sa toute nouvelle Solution Training Orchestra 3.0 pour une gestion administrative, financière et légale optimisée de tous les dispositifs de formation en adéquation avec la réforme du 24.11.2009, qui intègre toutes les nouvelles contraintes règlementaires issue de la réforme, dont la portabilité du DIF.

"Nous sommes heureux de participer à ce salon pour la 5ème année consécutive. Ces 3 jours sont l'occasion unique de rencontrer nos clients et de découvrir les évolutions du marché pour les années à venir ", se réjouit Stéphane Pineau, Président de Training Orchestra

Informations Pratiques

Dates : 9-10-11 Mars 2010

Horaires : 9 Mars de 14h à 18h30 / 10 mars de 9h30 à 18h30 / 11 mars de 9h30 à 17h30

Lieu : Parc des Expositions Porte de Versailles – Pavillon 5.1

Stand : D12

http://www.solutions-ressources-humaines.com/

A propos de Training Orchestra

Créée en 2001, par Laetitia Nourry et Stéphane Pineau, Training Orchestra offre une solution intégrée et full web de « Gestion de la formation », reconnue pour ses performances et son caractère innovant. Destinée aux Départements Formations et aux Organismes de Formation, la Solution Training Orchestra couvre la totalité du processus Formation : Administratif, Financier, Légal, , Commercial, Pilotage et Portail.

Avec 500 000 utilisateurs et plus de 5 millions d'heures de formations gérées, Training Orchestra améliore l'efficacité de plus de 250 clients parmi les plus prestigieux (Areva, Canal+, General Electric…).

Doté de deux pôles d'excellences complémentaires, le Conseil et l'Externalisation, composés à 100% d'experts en Gestion de la Formation, Training Orchestra accompagne ses clients dans l'optimisation de leurs dispositifs de Gestion.

Training Orchestra est situé à Paris, New York, et Bruxelles, réunit près de 40 experts, et connait une croissance remarquable depuis près de 10 ans en France et en Europe.

Pour plus d'informations, visitez le site : www.training-orchestra.com

--
Contact Presse:
RB Conseils
Anthony Rubbo
0664134243
rubbo@neuf.fr

Communiqué envoyé le 28.02.2010 14:24:27 via le site Categorynet.com dans la rubrique Emploi / Ressources humaines

Diffuser votre communiqué de presse : http://www.diffuseruncommuniquedepresse.com/

Adequasys au salon SRH à Paris Expo – 9, 10 et 11 mars 2010

2010-02-26T13:46:00.001+01:00

Adequasys est ravi de vous accueillir sur son stand lors du salon Solutions RH qui se tiendra à Paris Expo, Porte de Versailles les 9, 10 et 11 mars 2009.

Vous n'avez pas encore de SIRH ? Vos managers demandent des self-services ? Vous voulez une autre solution qu'Excel ou Word pour gérer vos RH, vos évaluations annuelles ou les compétences ? Venez découvrir comment Allegro peut vous apporter la solution . A cette occasion, nous aurons le plaisir de vous présenter la nouvelle version de notre produit ! Vous pourrez découvrir et tester en situation réelle le SIRH Allegro. Nous pourrons alors établir les possibilités d'intégration d'Allegro dans votre entreprise. Adequasys exposera au stand F22.

--
Contact Presse:
Adequasys

yescach@adequasys.com
www.adequasys.com

Communiqué envoyé le 26.02.2010 13:46:46 via le site Categorynet.com dans la rubrique Emploi / Ressources humaines

Diffuser votre communiqué de presse : http://www.diffuseruncommuniquedepresse.com/

G2J Vidéoconférence a signé la Charte de la diversité.

2010-02-26T11:17:00.001+01:00

G2J Vidéoconférence s'engage aux côtés des 2700 entreprises signataires de la Charte de la diversité à lutter contre les discriminations et à promouvoir la diversité au sein de son organisation.

Notre conviction est que la diversité constitue pour notre entreprise un enjeu économique. En la plaçant au cœur de notre stratégie, elle devient un avantage dont l'impact se fait sentir sur notre créativité et sur notre compétitivité.

Nous mettrons en œuvre les actions suivantes :
 Actions de communication et de sensibilisation en interne
 Innovation dans le recrutement et les process RH
 Transparence et communication à l'externe

A propos de G2J : G2J Vidéoconférence est un spécialiste établi des services de vidéoconférence à forte valeur ajoutée. José Jacques-Gustave, le fondateur de la société, originaire de Martinique, a tenu à développer la société à l'international (bureaux à Paris, Shanghai et dans les DOM), car il est convaincu que l'addition de compétences humaines « multi - nationales » sont le meilleur de ses atouts. Il a par ailleurs, toujours eu à cœur de s'entourer de collaborateurs de toutes origines.

A propos de la Charte de la diversité : Début 2004, « Les oubliés de l'égalité des chances », rapport co-écrit par Yazid Sabeg et Laurence Méhaignerie publié par l'Institut Montaigne, lançait l'idée d'une Charte de la diversité. L'objectif de cette charte ? Encourager les entreprises à refléter dans leurs effectifs les diverses composantes de la société française, et faire de la non-discrimination et de la diversité un axe stratégique.
Le 22 Octobre 2004, la Charte de la diversité est lancée et signée par 32 dirigeants d'entreprises.

Contacts Presse :

G2J Vidéoconférence :
José Jacques-Gustave
Tel : 01 47 03 11 14
Email : presse@g2j.com
www.g2j.com

Charte de la diversité :
Secrétariat général
Email : info@charte-diversite.com
www.charte-diversite.com

--
Contact Presse:
G2J Vidéoconférence
José Jacques-Gustave
0147031111
presse@g2j.com
http://www.g2j.com

Communiqué envoyé le 26.02.2010 11:17:44 via le site Categorynet.com dans la rubrique Emploi / Ressources humaines

Diffuser votre communiqué de presse : http://www.diffuseruncommuniquedepresse.com/

Pourquoi choisir la franchise WSI pour créer une société de conseil Marketing Internet ?

2010-02-24T15:49:00.001+01:00

Créer son entreprise est le rêve de beaucoup de salariés :

- Etre son propre patron,
- Développer son business,
- Etre payer pour son travail,
- Travailler à son rythme,
- ...

C'est parfois aussi une nécessité pour certains qui ont encore besoin / envie de travailler mais qui atteint par une limite d'age, savent très bien qu'ils ne trouveront pas d'emploi.

Mais créer son entreprise reste encore une aventure. Les nouvelles dispositions d'auto-entrepreneurs permettent de "tester" un concept.

Pour celles et ceux qui veulent créer leur entreprise, la Franchise est une solution qui peut les intéresser.

WSI est une franchise spécialisée dans le conseil Marketing Internet pour les entreprises.

Cette franchise d'origine canadienne existe depuis 1996 et se développe actuellement en France.

Elle est classée #1 de sa catégorie par l'Entrepreneur Magazine depuis 10 ans de suite et plus de 1 500 hommes et femmes à travers le monde ont fait le choix de s'appuyer sur la franchise WSI pour créer et développer leur société.

Le franchiseur Canadien sera présent au salon de la franchise (14 au 17 mars 2010) et organise des mini-conférences de présentation de l'opportunité de la franchise WSI.

Ces conférences sont gratuites, mais le nombre de place est limité. Pour s'inscrire, consultez www.wsi-marketing-internet.com/franchise.htm

--
Contact Presse:
WSI
Gilles Dandel
0130954261
gdandel@prowsiconseil.fr
www.wsi-marketing-internet.com

Communiqué envoyé le 24.02.2010 15:49:20 via le site Categorynet.com dans la rubrique Emploi / Ressources humaines

Diffuser votre communiqué de presse : http://www.diffuseruncommuniquedepresse.com/

Dynamicadres SIPCA / Conseil Régional Ile de France : une aide efficace au recrutement

2010-02-23T21:46:00.001+01:00

Si vous envisagez pour les prochains mois le recrutement d'un cadre, sur une fonction précise, le Conseil Régional Ile de France vous propose d'utiliser le dispositif « DYNAMICADRES ».

Ce dispositif, très souple, vous permet, sur une durée de 6 mois à temps partiel, ou de 3 mois à temps plein, de bénéficier des services d'un cadre confirmé et expérimenté pour réaliser une mission, une étude, ou mettre au point un projet.

Pendant cette période, le cadre, demandeur d'emploi, bénéficie du statut de stagiaire de la formation continue.

Le coût pour l'entreprise n'est que de 600 € pour toute la durée de la mission.

Cette mission doit pouvoir déboucher, en cas de succès, sur l'embauche du stagiaire.

Si ce dispositif vous intéresse, merci de contacter Sipca, habilité par le Conseil Régional en tant qu'organisme support du dispositif Dynamicadres. Nous pourrons sans doute vous proposer un ou plusieur profils correspondant à votre recherche.

--
Contact Presse:
SIPCA
Jean Louis Trainar
0145354530
trainar@sipca-formation.com
www.sipca-formation.com

Communiqué envoyé le 23.02.2010 21:46:01 via le site Categorynet.com dans la rubrique Emploi / Ressources humaines

Diffuser votre communiqué de presse : http://www.diffuseruncommuniquedepresse.com/

MC²I GROUPE ANNONCE POUR 2009 UNE AUGMENTATION DE SON CHIFFRE D’AFFAIRES DE 16.5% ET UNE HAUSSE DE SON EXCEDENT BRUT D’EXPLOITATION QUI ATTEINT 14.1% DU CA.

2010-02-23T16:53:00.002+01:00

MC²I GROUPE ANNONCE POUR 2009 UNE AUGMENTATION DE SON CHIFFRE D’AFFAIRES DE 16.5% ET UNE HAUSSE DE SON EXCEDENT BRUT D’EXPLOITATION QUI ATTEINT 14.1% DU CA.

Le conseil d’administration de mc²i Groupe, qui s’est réuni le 18 février, a clôturé les comptes de la société qui a réalisé, en 2009, un chiffre d’affaires de 21.2 millions d’euros avec un excédent brut d’exploitation de près de 3 millions d’euros.

En cette année de crise qui a vu l’activité de la profession de conseil reculer d’au moins 5% d’après le Syntec, mc²i Groupe a poursuivi une croissance forte qui lui permet de tripler son chiffre d’affaires tous les cinq ans.

En 2010, mc²i Groupe prévoit de poursuivre une croissance similaire et l’embauche d’une soixantaine de collaborateurs pour atteindre un effectif proche de 250 consultants à la fin de l’année.

MC²I GROUPE (www.mc2i.fr)

Depuis sa création en 1989, mc²i Groupe accompagne les grandes entreprises et les administrations dans la conception et la mise en œuvre de leurs systèmes d’information. mc²i Groupe a bâti sa croissance et fondé sa notoriété sur une triple expertise : métier, méthodologique et technologique qui lui permet d’intervenir sur des missions de conseil en systèmes d’information à forte valeur ajoutée. Son offre se répartit en quatre grands domaines : SI ressources humaines, SI financiers, SI de gestion et offres transverses (systèmes décisionnels, dématérialisation et e-services, homologation SI, externalisation des processus, urbanisation et gouvernance).
Le groupe s’appuie actuellement sur 216 consultants et peut s’enorgueillir de nombreuses et prestigieuses références couvrant les secteurs public, banque/assurance, culture/médias, industrie/services/distribution.

Contact presse :
Michèle Martin - Galaxy
Téléphone : 01 55 25 88 90
E-mail : presse@galaxy-mcn.com

Télécharger le communiqué au format pdf ( - 123 Ko)

HR Access poursuit sa croissance et annonce 9% d’augmentation de son chiffre d’affaires en 2009

2010-02-23T10:52:00.001+01:00

Paris, le 23 février 2010 – Editeur international de progiciels de Gestion des Ressources Humaines et prestataire de services d'externalisation RH, HR Access affiche une croissance de 9% en 2009. Ces bons résultats couplés au nombre important de nouveaux clients confirment l'adéquation de l'expertise HR Access avec les attentes du marché.

Evolution de sa solution applicative HRa Suite 7 et de ses offres d'externalisation, renforcement de ses partenariats et de ses équipes, augmentation des commandes, implantation au Luxembourg… autant de succès sur lesquels
HR Access capitalise pour conforter sa position d'acteur majeur des RH au niveau international, et sa capacité à comprendre les enjeux et problématiques des entreprises.

« Malgré une période économique incertaine, et un taux de croissance inférieur à l'année précédente, HR Access a vécu une année 2009 riche en réalisations, et a su maintenir son dynamisme commercial. Avec près de 140 entreprises ayant choisi HR Access en 2009, nous gérons aujourd'hui les Ressources Humaines de près de 10 millions de collaborateurs dans le monde », déclare Franck Boutboul, Interim General Manager de HR Access Europe.

Un renforcement des savoir-faire pour répondre de manière toujours plus performante aux besoins des entreprises

Une solution qui fait référence : HRa Suite 7

En 2009, HR Access a poursuivi le déploiement de sa solution HRa Suite 7 à l'international et plus particulièrement au Maghreb, en Belgique, en Allemagne et en Italie. La solution a été récemment enrichie et propose, dans sa version HRa Suite 7.1, des fonctionnalités dédiées notamment au secteur public en matière d'administration du personnel, de la gestion des carrières, de paie, de santé et sécurité au travail, et surtout en matière de formation.

Près de 90 nouveaux clients ont choisi la solution phare de HR Access en 2009. Parmi ces entreprises, ID Group, l'Amue en France ; Algérie Télécom, British Gas Tunisia en Tunisie ; Dibaq, Fundacion Diagrama en Espagne ; ESWE, Münchener Verein Versicherungsgruppe en Allemagne. Aujourd'hui, au niveau international, 2 millions d'employés sont gérés avec HRa Suite 7.

L'offre de Talent Management développée par HR Access, totalement intégrée dans HRa Suite 7, a séduit de nombreuses entreprises en 2009 par sa capacité à répondre à leurs défis RH. Ainsi, ce sont plus de 80% des clients ayant fait appel à HR Access pour des prestations de paie via HRa Suite 7 qui ont également intégré des modules de Talent Management, comme Mediapost, la SNCF, la Société du Canal de Provence en France, mais aussi à l'international dans des secteurs d'activités très divers (industrie alimentaire en Espagne, médias en Belgique, etc.).

Un axe de croissance fort : HR Access Employee Services, l'offre d'externalisation de HR Access

HR Access continue de développer ses services liés à l'externalisation RH et a enregistré en 2009 une augmentation de 12% des prises de commandes. Près de 60 entreprises ont fait confiance à l'offre HR Access Employee Services pour externaliser leur SIRH, parmi lesquelles Groupe SOS, France 24, en France, mais également Ebm-papst, Gewoba en Allemagne, et Grey Group en Espagne. A ce jour, quelques 185 000 employés sont gérés par les solutions d'externalisation de HR Access dans le monde.

Plateforme internationale unique, HR Access ESP (Employer Service Platform) constitue le socle technologique de l'offre d'externalisation ; elle permet de bénéficier d'un large éventail de services ainsi que de l'expertise de HR Access pour la garantie des performances techniques du SIRH et la conformité aux réglementations. Ses fonctionnalités ont été enrichies cette année dans sa version 1.4.

Une présence à l'international soutenue par une politique de recrutements et de partenariats dynamique

HR Access, qui a atteint 1000 collaborateurs dans le monde en 2009, prévoit de poursuivre les recrutements en 2010, notamment au Maghreb, et plus particulièrement en Tunisie.

Afin d'accroître la performance de ses prestations et enrichir ses compétences métiers,
HR Access a également renforcé son réseau de partenariats stratégiques à l'international, notamment avec Holy-Dis pour la Gestion des Temps et des Activités en France et en Belgique, avec R.Flex, pour la gestion des recrutements, avec Ernst & Young en Espagne, et avec Human Concept au Royaume-Uni.

« Que ce soit en termes d'enrichissement de nos offres, d'expansion internationale ou de renforcement des équipes, la croissance de HR Access en 2009 est positive. De plus en plus d'entreprises font appel à notre expertise pour les accompagner dans leurs enjeux RH, sollicitant ainsi notre connaissance du secteur, et notre aptitude à leur fournir des solutions performantes adaptées à leurs besoins. Plus que jamais, nous avons l'ambition de poursuivre notre développement en 2010 », conclut Franck Boutboul.

******************

A propos de HR Access :

Expert en gestion de Ressources Humaines, HR Access conçoit, commercialise, met en œuvre, héberge et exploite les solutions applicatives dédiées à la gestion de la Paie, des RH et des Temps & Activités.

HR Access compte 600 clients, de tous secteurs d'activités, répartis dans 54 pays, et plus de 900 collaborateurs - basés en France, en Espagne, en Allemagne, en Belgique, en Italie, au Luxembourg, en Grande-Bretagne, en Irlande, en Suisse, au Maroc et en Tunisie.

Expertises métier, conseils, offres progicielles, externalisation, veille réglementaire, maintenance : résultat de plus de 35 ans de spécialisation en matière de gestion de Ressources Humaines, HR Access propose une offre globale et complète de solutions et services, associant expertise locale et maîtrise de l'international, en s'appuyant sur un solide réseau de partenaires.

A ce jour, plus de 9 millions de collaborateurs sont gérés par HR Access dans le monde.

Pour plus d'informations : www.hraccess.fr

Relations presse :

Agence Wellcom

Amandine Ferré / Claudia Meleghi / Ingrid Zémor

Tél : 01 46 34 60 60

Email : af@wellcom.fr / cm@wellcom.fr / iz@wellcom.fr

HR Access

Emmanuelle Boniface

France Marketing Manager

Email : emmanuelle.boniface@hraccess.com

--
Contact Presse:
HR Access

cm@wellcom.fr

Communiqué envoyé le 23.02.2010 10:52:48 via le site Categorynet.com dans la rubrique Emploi / Ressources humaines

Diffuser votre communiqué de presse : http://www.diffuseruncommuniquedepresse.com/

Portage salarial : Cadres en mission s'implante à Strasbourg

2010-02-22T05:30:00.001+01:00

Déjà présente dans l'Ouest de la France, à Paris et dans l'Est à travers deux agences à Metz et Nancy, la société de portage salarial Cadres en Mission s'implante à Strasbourg. L'objectif : proposer aux porteurs de projets un accompagnement de proximité, des formations professionnalisantes, une mise en réseau, des groupes de travail ainsi qu'une aide à l'optimisation des revenus grâce à un service d'ingénierie salariale personnalisé. Cadres en Mission accompagne 300 consultants, formateurs et managers de transition, qui ont réalisé un chiffre d'affaires global de 7 M€ en 2009.

Cadres en mission sera présent au salon emploi-seniors à Strasbourg le 25 février 2010.

Bénéficier d'un accompagnement de proximité

Cadres en Mission accompagne depuis plus de 10 ans les professionnels qui ont l'envie d'entreprendre dans tous les domaines relevant des prestations intellectuelles : marketing et communication, production et logistique, stratégie, formation, système d'informations et informatique, ressources humaines, finances, management de projet, management de transition, développement durable…
Au-delà de l'accompagnement individuel, Cadres en Mission a structuré son appui avec des formations, entretiens individuels, groupes de travail sectoriels et une organisation de la mise en réseau qui en font un des leaders du marché en terme d'offre de services aux consultants et formateurs.

S'appuyer sur la dynamique d'un réseau bien intégré sur son territoire

Animées par des professionnels du conseil et de la formation, nos agences sont intégrées dans leur territoire, en lien avec les principaux donneurs d'ordres locaux et les organisations professionnelles. Portés par une dynamique collective, nos consultants, formateurs et managers de transition peuvent ainsi compléter leur activité et mieux vivre de leur activité indépendante.

Pour en savoir plus : www.cadresenmission.com
Cadres en mission Strasbourg Immeuble Sébastopol 3 quai Kleber 67000 STRASBOURG

--
Contact Presse:
Cadres en mission
Serge BONNET
0607545075
sergebonnet@cadresenmission.com
www.cadresenmission.com

Communiqué envoyé le 22.02.2010 05:30:20 via le site Categorynet.com dans la rubrique Emploi / Ressources humaines

Diffuser votre communiqué de presse : http://www.diffuseruncommuniquedepresse.com/

Inauguration des locaux de Pro Emploi Entreprise et signature du 6000 ème contrat de travail

2010-02-19T11:23:00.000+01:00

Vendredi 19 février 2010, Roger Aubert, Président et Richard Gairy, Directeur Général inaugurent, les locaux de PRO EMPLOI ENTREPRISE, à Meaux -26 rue des Frères Lumière-.

Le réseau Pro Emploi Entreprise, dont le siège est à Melun, est composé de 4 structures différentes mais complémentaires.

• OHE PROMETHEE -Cap Emploi 77-, créé en 1992, partenaire des entreprises et garant des parcours d'insertion professionnelle des travailleurs handicapés. Depuis sa création, ce sont plus de 13 000 personnes qui ont bénéficié d'un accompagnement personnalisé. 350 à 450 personnes intègrent un emploi chaque année. Antenne à Meaux-3 rue Aristide Briand-, et antenne à Melun.

• PRO METIERS Conseil Formation, créé en 1998, expert de l'accompagnement spécialisé, intervient auprès des entreprises dans le domaine de la gestion des ressources humaines et sur les questions de l'emploi et du handicap (diagnostic social travailleur handicapé, maintien en emploi, bilans...). Antenne de Meaux -26 rue des Frères Lumière-, antenne à Melun et antenne à Torcy (en cours d'ouverture).

• PRO EMPLOI INTERIM, agence d'emploi, créée en 2006, dont la finalité est le retour à l'emploi durable des personnes en difficulté relevant de l'insertion par l'activité économique ainsi que des personnes reconnues travailleurs handicapés. A ce jour, plus de 150 entreprises lui font confiance. Agence à Meaux- 26 rue des Frères Lumière-, agence à Melun et agence à Torcy (en cours d'ouverture).

• Et l'AstroCafé, créé en 2006, restaurant d'insertion, situé à Melun (au rez-de-chaussée de la médiathèque l'Astrolabe) dans un cadre exceptionnel avec terrasse et vue sur la Seine. Encadrées par un spécialiste de la gestion de restaurants, 4 personnes, en formation professionnelle, s'initient à l'art culinaire et au service en salle.

35 salariés permanents travaillent pour PRO METIERS Conseil Formation, PRO EMPLOI INTERIM, OHE PROMETHEE -Cap Emploi 77- et l'ASTRO CAFE.

Véritable laboratoire d'idées, PRO EMPLOI ENTREPRISE, créé par la Fédération du BTP 77 et le MEDEF Seine et Marne, réunit le monde des entreprises, les acteurs publics et locaux, les collectivités territoriales et de nombreux spécialistes du handicap.
En association avec : la CGPME 77, UIMM77, CPAM 77, CGC 77, CFTC 77, CFDT 77, Union des Maires de Seine et Marne, Conseil Général de Seine et Marne et de nombreuses personnes ès qualité oeuvrant en vue d'intégrer et de maintenir les salariés handicapés en milieu de travail (secteur protégé et adapté, secteur sanitaire et social, association intermédiaire…).

6 000ème contrat de travail

Sous la présidence de Vincent Eblé, Président du Conseil Général de Seine et Marne -représenté par Gérard BERNHEIM, Vice-président du Conseil Général de Seine et Marne chargé des Solidarités-, et de Jean-François Copé, Député-Maire de Meaux, cette inauguration est aussi l'occasion de signer le 6 000ème contrat de travail à l'initiative de Ohé Prométhée -Cap Emploi 77-.

Conventions de partenariat

Pour sa part, Pro Emploi Intérim officialise des conventions de partenariat avec la CARED (cellule d'aide à la recherche d'emploi pour les personnes en difficulté) et EIREL (Entreprise Insertion Rénovation Entretien Logement), 2 structures d'insertion par l'activité économique (SIAE).

PRO EMPLOI ENTREPRISE
26 rue des Frères Lumière
77100 Meaux
Tél. 01 60 32 14 00

PRO EMPLOI ENTREPRISE (siège)
200 rue de la Fosse aux Anglais
77190 Dammarie les Lys
Tél. 01 64 79 59 37

www.pro-emploi-entreprise.fr

--
Contact Presse:
pro emploi entreprise
valérie Lanneau
01 64 79 59 46
v.lanneau@pro-emploi-entreprise.fr

Communiqué envoyé le 19.02.2010 11:23:45 via le site Categorynet.com dans la rubrique Emploi / Ressources humaines

Diffuser votre communiqué de presse : http://www.diffuseruncommuniquedepresse.com/

Delta S.I renforce ses équipes de direction

2010-02-19T11:16:00.002+01:00

Delta S.I renforce ses équipes de direction

Delta S.I, le cabinet conseil indépendant créé et dirigé par Xavier Milard, renforce ses équipes, tant au niveau de ses directions régionales avec l’arrivée de 3 nouveaux directeurs régionaux, que de ses fonctions supports avec la création d’un poste de directeur des opérations.

Emmanuel Padrault, directeur Delta S.I Bretagne Pays de Loire

Emmanuel Padrault, 41 ans, Advancia Paris, a commencé sa carrière comme commercial grands comptes au sein de structures telles SBIG ou Inea (Groupe Siemens), puis il a occupé des fonctions de management chez APC et MCI Worldcom. Depuis 2005, il était directeur associé en charge du développement chez Rexis Consulting (cabinet conseil spécialisé en organisation des systèmes d’information). Depuis janvier 2010, Emmanuel Padrault assure le développement de Delta S.I Bretagne Pays de Loire, implantée à Rennes et à Nantes. Il est membre du comité de direction Delta S.I.

Bruno Coudougnan,directeur Delta S.I Aquitaine

Bruno Coudougnan, 41 ans, ESC Nice, a effectué une grande partie de sa carrière chez Avenance Entreprises (groupe Elior), où en 2007 il était chef des ventes France Ouest. Ses derniers postes ont été directeur régional chez Savelys (GDF-Suez) et chargé de relations chez Cedec (cabinet conseil pour le développement des PME PMI). Bruno Coudougnan rejoint Delta S.I en janvier 2010 pour prendre la direction régionale de Delta S.I Aquitaine. Il est membre du comité de direction de Delta S.I.

Frédéric Choulet, directeur Delta S.I Provence Alpes Côte d'Azur

Frédéric Choulet, 52 ans, Rouen Business School (ESC Rouen), après des premières années chez Alexander Proudfoot International et Pygmalion Conseil (Groupe Bernard Krief), a créé en 1995 FC Management, structure spécialisée en management et conduite du changement. Début 2010, Frédéric Choulet rejoint Delta S.I pour ouvrir Delta S.I Provence Côte d’Azur. Il est membre du comité de direction de Delta S.I.

Olivier Le Guernic, directeur des opérations Delta S.I

Au service de l’ensemble des managers commerciaux , des consultants, mais aussi des clients, Olivier Le Guernic rejoint Delta S.I en qualité de directeur des opérations, nouvelle fonction corporate très orientée business, autour de 3 grands axes : avant-vente, delivery et capitalisation.
Olivier Le Guernic, 40 ans, Inseec (Bordeaux), commence sa carrière chez Danone, puis Sensormatic, puis chez Atos Origin comme directeur commercial France. En 2002, il intègre Cap Gemini Sogeti, au sein duquel il occupe comme dernier poste celui de directeur d’agence/practice manager. Olivier Le Guernic est membre du comité de direction Delta S.I.

A propos du cabinet Delta S.I, Impulseur de valeurs

Delta S.I est un cabinet conseil en stratégie et management des organisations qui propose une approche globale et à forte valeur ajoutée dans l’accompagnement durable et vertueux de l’entreprise au niveau de sa stratégie, de son organisation, de ses ressources humaines, de son système d’information et de son pilotage.
Regroupant plus de 80 consultants au sein d’une plateforme de compétences, le cabinet Delta S.I est présent sur Bordeaux, Caen, Nantes, Nice, Paris, Rennes, Rouen, et Toulouse. Il devrait s’implanter en 2010 sur l’est de la France. Ses mots clés sont réactivité à la demande et à l’évolution du marché, proximité géographique et sectorielle des clients, sélectivité des consultants, complémentarité des savoirs, des expertises et des expériences.

Contact presse :
Michel Lepeu
LMCCI
Tel. : 02 35 07 75 25
GSM : 06 07 28 31 30
michel.lepeu@lmcci.fr
www.lmcci.fr

Télécharger le communiqué au format pdf( - 266 KB)

Visiter la salle de presse de LMCCI

Handicap dans l’entreprise : Consultation publique sur la future norme « Organismes handi-accueillants »

2010-02-19T09:39:00.001+01:00

Donner son avis sur la future norme française, « Organismes handi-accueillants : recommandations pour la prise en compte des handicaps dans les organismes»* : ceci est possible jusqu'au 14 mars. Entreprises, pouvoirs publics, syndicats, associations, particuliers…peuvent d'ores et déjà faire part de leurs commentaires sur ce texte.
A la suite de cette enquête, la commission AFNOR « Entreprise handi-accueillante » analysera tous ces commentaires. Initiée en 2005, la publication de la norme est prévue pour le mois de juin 2010.

AFNOR place le consensus au cœur des travaux de normalisation en rassemblant le plus grand nombre d'acteurs au sein d'une commission nationale, afin que les intérêts de chacun soient représentés. L'enquête publique est une suite logique à ce travail de consensus. En mettant à disposition ce projet de norme sur les organismes handi-accueillants, AFNOR souhaite que tout acteur s'exprime sur un texte qui peut changer le quotidien de chacun.

La loi du 11 février 2005 pour « l'Egalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées » a considérablement fait évoluer les mentalités sur le problème du handicap dans notre société. La future norme pour les organismes handi-accueillants entre dans ce cadre.

Accessibilité à l'information et dans les locaux, sensibilisation des collaborateurs ou managers, aménagement du poste de travail, recrutement, formation, intégration de la personne handicapée, évolutions de sa carrière ou maintien dans l'emploi : tous les aspects de la vie professionnelle sont décrits dans la norme pour aider l'organisme à se poser les bonnes questions liées au handicap et faciliter ainsi l'insertion de la personne handicapée dans son organisation.
Un organisme handi-accueillant prend également en compte le handicap de ses interlocuteurs externes. Pour cela, la norme préconise d'intégrer le handicap dans ses actions de communication, marketing, partenariat, etc. Un certain nombre d'exigences et de recommandations aideront également l'organisme à optimiser les achats auprès du secteur protégé et adapté (CAT par exemple).

Après la clôture de l'enquête, le 14 mars 2010, la commission de normalisation d'AFNOR « Entreprise handi-accueillante » analysera tous les commentaires reçus.

Pour participer à cette enquête publique :
http://epweb.afnor.org/servlet/ServletListeEP?form_name=FormIdentification&IdEp=36782

* projet de norme PR X 50-783 : « Organismes handi-accueillants: recommandations pour la prise en compte des handicaps dans les organismes» :

AFNOR :
Opérateur central du système de normalisation, AFNOR élabore les référentiels demandés par les acteurs socio- économiques pour faciliter le développement stratégique et commercial. AFNOR est le représentant français aux échelons européen CEN et international ISO de la normalisation. AFNOR Normalisation est une des composantes du groupe AFNOR qui est organisé en 4 grands domaines de compétences : normalisation, certification, édition et formation.
Pour en savoir plus : www.afnor.org

--
Contact Presse:
Groupe AFNOR
Sophie Merle
01 41 62 85 55
presse@afnor.org
www.afnor.org

Communiqué envoyé le 19.02.2010 09:39:33 via le site Categorynet.com dans la rubrique Emploi / Ressources humaines

Diffuser votre communiqué de presse : http://www.diffuseruncommuniquedepresse.com/

UNE SOIXANTAINE DE NOUVEAUX COLLABORATEURS ATTENDUE CHEZ MC²I GROUPE EN 2010

2010-02-18T11:11:00.002+01:00

UNE SOIXANTAINE DE NOUVEAUX COLLABORATEURS ATTENDUE CHEZ MC²I GROUPE EN 2010

- Pour accompagner ses clients, notamment dans les secteurs des systèmes d’information ressources humaines, des systèmes d’information bancaires et financiers, et les systèmes d’information de gestion -

mc²i Groupe, cabinet de conseil en systèmes d’information spécialisé dans le pilotage et l’assistance à la maitrise d’ouvrage, prévoit d’engager une soixantaine de nouveaux consultants pour accompagner ses clients. Les postes sont ouverts à des consultants juniors et confirmés, ainsi qu’à des stagiaires en fin d’études.

mc²i Groupe, dont le chiffre d’affaires connaît une forte croissance depuis plusieurs années et notamment en 2009 malgré le contexte de crise, va recruter une soixantaine de nouveaux consultants, qui viendront étoffer l’équipe actuelle forte de 215 collaborateurs.

Les nouveaux consultants accompagneront les clients de mc²i Groupe dans l’assistance à maîtrise d’ouvrage (AMOA) pour le choix et la mise en œuvre des systèmes d’information ressources humaines (SIRH) ou de gestion (SIG), ainsi que des systèmes d’information de la banque et de la finance.

Afin de rencontrer les profils recherchés, les responsables recrutement de mc²i Groupe seront présents sur plusieurs forums et salons durant l’année 2010.
Plusieurs postes sont proposés à des consultants juniors ou confirmés en Systèmes d’Information, ainsi que des stages de fin d’études.

Les prochains forums pour le premier trimestre 2010 :

24 février 2010 – de 10h à 18h - Forum Dauphine Entreprises – Porte Dauphine, 2 bd Lannes Paris 16e
04 mars 2010 – de 13h à 19h - Forum Entreprises Mastères IONIS – 14/16 bd Voltaire, le Kremlin Bicêtre (94)
10 mars 2010 – de 9h30 à 18h - Forum Rhône Alpes – Espace Double Mixte, Campus de la Doua, Villeurbanne (69)
11 mars 2010 – de 10h à 18h - Forum Paris 1 Entreprises – Université Paris 1, Panthéon Sorbonne
24 mars 2010 – de 9h30 à 17h – Forum ENSAM – Parc Floral de Paris, Route du Champ de Manœuvre, Bois de Vincennes, Paris 12e
15 avril 2010 – de 11h à 21h – Les Jeudis de l’Informatique – CNIT Paris la Défense

« Nous recherchons des hommes et des femmes sachant écouter et comprendre les besoins des clients, synthétiser, imaginer et concevoir les solutions innovantes qui répondront à leurs besoins » souligne Nidal Alakl, Directeur Général Adjoint de mc²i Groupe. « Des entrepreneurs, non pas au sens financier du terme, mais des personnalités à la curiosité intellectuelle aiguisée qui innoveront de nouvelles offres de services dans le cadre d’un business plan. »

Le dispositif mis en place par mc²i Groupe permet de faire émerger les initiatives portées par les consultants eux-mêmes puis de les transformer en offres commerciales.

MC²I GROUPE (www.mc2i.fr)

Depuis sa création en 1989, mc²i Groupe accompagne les grandes entreprises et les administrations dans la conception et la mise en œuvre de leurs systèmes d’information. mc²i Groupe a bâti sa croissance et fondé sa notoriété sur une triple expertise : métier, méthodologique et technologique qui lui permet d’intervenir sur des missions de conseil en systèmes d’information à forte valeur ajoutée. Son offre se répartit en quatre grands domaines : SI ressources humaines, SI bancaires et financiers, SI de gestion et offres transverses (systèmes décisionnels, dématérialisation et e-services, homologation SI, externalisation des processus, urbanisation et gouvernance).
Le groupe s’appuie sur plus de 215 consultants et peut s’enorgueillir de nombreuses et prestigieuses références couvrant les secteurs publics, banque/assurance, culture et médias, industrie/services/distribution.

Contact presse :
Michèle Martin - Galaxy
Téléphone : 01 55 25 88 90
E-mail : michele@galaxy-mcn.com

Contact Recrutement
Rêve Zerrouki – mc²i Groupe
Téléphone : 01 44 43 01 00
E-mail : recrutement@mc2i.fr

Télécharger le communiqué au format pdf ( - 159 Ko)